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事情描述:老婆合同本月到期,哺乳期刚过半。哺乳期明年2月结束。单位要求续约劳动合同签到明年2月(大概半年,多数提早一个月通知不给任何赔偿)。核心需求咨询:是否合理合法,有啥反制手段?想寻求N+1赔偿。公司已表明不会2N在哺乳期裁人。合同是第一份三年合同到期后的第一次续签。
主题
劳动合同续约问题咨询 20-08-12 12:15:49
事情描述:老婆合同本月到期,哺乳期刚过半。哺乳期明年2月结束。单位要求续约劳动合同签到明年2月(大概半年,多数提早一个月通知不给任何赔偿)。核心需求咨询:是否合理合法,有啥反制手段?想寻求N+1赔偿。公司已表明不会2N在哺乳期裁人。合同是第一份三年合同到期后的第一次续签。