浙江出台16项举措提振消费促进经济稳定增长 打造有国际影响力的消费大省 《意见》提到,各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程,加快研究制定发放消费券、旅游券等消费提振政策措施,促进疫情后消费市场复苏。 鼓励实施一周4.5天弹性工作制,支持有...
对这家公司来说,此次风波就是一起公关事件。但不论出于何种目的,能快刀斩乱麻处理之,都值得为之点赞。任何一家正规的国际化公司,都会严格要求员工遵守当地法律法规。同时,大概任何管理者也不会容纳这种员工:自己违法违规不说,面对舆论还振振有词,估计其给雇主带来的麻烦将远远大于其可能创造的价值。辞退她不过是一...
企业复工复产如果面临债务偿还、资金周转和扩大融资等问题怎么办?部分企业缺工严重、稳岗压力大和重点群体就业难等突出矛盾如何缓解?解决个体工商户尽快恢复营业问题进展如何……近期,在确保疫情防控到位的前提下,各部门研究出台了一系列阶段性、有针对性的政策推动有序恢复生产生活秩序。&...
3月16日,为进一步加强疫情期间开复工管理,全力保障建筑工程加速开复工,及时动态掌握建筑务工人员疫情信息,市住建局发布《关于建筑用工实名制管理助力疫情防控推进复工复产的通知》,深化建筑用工实名制管理。 该《通知》要求,把用工实名制管理作为统筹疫情防控和复工复产...
面试时,基本上不会在开头问你薪酬待遇如何,一般情况下都是有了初步了解和判断之后才问的,问的目的就是进一步确认是否与空缺岗位匹配,道理是显而易见的,双方看“对眼”之后,关键就是价格的问题啦。薪酬不合适的话,就算彼此再怎么欣赏也没用。
在一个不稳定的经济环境下,如果在面对转折的时候能够掌握先机,那么事业的发展一定会更加顺利。下面就一起看看最明智的职场生存策略吧。1.做个倾听者2.前往不要推卸责任3.远离流言蜚语,专心做自己的工作4.不要当受害者5.获取真实的信息6.构思伟大的蓝图
国内职场信用商业化的前景如何,这信用需要庞大的信息支撑,而且评价都是原公司主管思维,后者公司只能查看知悉,近年来我们都可以看到,身边的同事入职不到2/3个月就辞职了,一年工作换好几份,工作不满意说走就走等等,职场也有很多利用签署的劳动合同频繁跳槽从而谋取利益,网友称之为“职场碰瓷”“闪辞族”,如今不...
回前东家工作有哪些利弊?那些回前东家工作的人,混得怎么样了?在一家公司进了出,出了进,难免给人留下不忠的印象。但熟悉的地方既不用适应环境,工作起来也顺手。对于是否回前东家,路顺不顺只有自己最清楚。“为什么有些人愿意回前东家?”