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• 浙江出台鼓励一周工作4.5日弹性工作制，你如何看待？ 20-03-25 11:14:58

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  libawall

      浙江出台16项举措提振消费促进经济稳定增长　打造有国际影响力的消费大省  《意见》提到，各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程，加快研究制定发放消费券、旅游券等消费提振政策措施，促进疫情后消费市场复苏。　鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有...

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• 不听劝的澳籍跑步女，为啥公司一定要开掉你 20-03-20 09:23:09

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  libawall

  对这家公司来说，此次风波就是一起公关事件。但不论出于何种目的，能快刀斩乱麻处理之，都值得为之点赞。任何一家正规的国际化公司，都会严格要求员工遵守当地法律法规。同时，大概任何管理者也不会容纳这种员工：自己违法违规不说，面对舆论还振振有词，估计其给雇主带来的麻烦将远远大于其可能创造的价值。辞退她不过是一...

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• 帮助中小微企业渡过疫情难关 20-03-19 09:16:38

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  libawall

     企业复工复产如果面临债务偿还、资金周转和扩大融资等问题怎么办？部分企业缺工严重、稳岗压力大和重点群体就业难等突出矛盾如何缓解？解决个体工商户尽快恢复营业问题进展如何……近期，在确保疫情防控到位的前提下，各部门研究出台了一系列阶段性、有针对性的政策推动有序恢复生产生活秩序。&...

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• 宁波市深化建筑用工实名制，并采集疫情防控信息 20-03-17 14:21:16

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  libawall

    3月16日，为进一步加强疫情期间开复工管理，全力保障建筑工程加速开复工，及时动态掌握建筑务工人员疫情信息，市住建局发布《关于建筑用工实名制管理助力疫情防控推进复工复产的通知》，深化建筑用工实名制管理。    该《通知》要求，把用工实名制管理作为统筹疫情防控和复工复产...

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• 当面试官问你期望的薪酬是多少？实际上是问什么？ 20-01-14 09:26:51

  2850

  libawall

     面试时，基本上不会在开头问你薪酬待遇如何，一般情况下都是有了初步了解和判断之后才问的，问的目的就是进一步确认是否与空缺岗位匹配，道理是显而易见的，双方看“对眼”之后，关键就是价格的问题啦。薪酬不合适的话，就算彼此再怎么欣赏也没用。

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• 职场如何生存，这6点至关重要 20-01-07 12:58:14

  1750

  libawall

  在一个不稳定的经济环境下，如果在面对转折的时候能够掌握先机，那么事业的发展一定会更加顺利。下面就一起看看最明智的职场生存策略吧。1.做个倾听者2.前往不要推卸责任3.远离流言蜚语，专心做自己的工作4.不要当受害者5.获取真实的信息6.构思伟大的蓝图

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• 国内职场信用管理与发展的前景如何？ 20-01-03 14:08:15

  1950

  libawall

  国内职场信用商业化的前景如何，这信用需要庞大的信息支撑，而且评价都是原公司主管思维，后者公司只能查看知悉，近年来我们都可以看到，身边的同事入职不到2/3个月就辞职了，一年工作换好几份，工作不满意说走就走等等，职场也有很多利用签署的劳动合同频繁跳槽从而谋取利益，网友称之为“职场碰瓷”“闪辞族”，如今不...

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• 辞职后要不要回老东家？ 20-01-02 15:24:49

  8050

  libawall

  回前东家工作有哪些利弊？那些回前东家工作的人，混得怎么样了？在一家公司进了出，出了进，难免给人留下不忠的印象。但熟悉的地方既不用适应环境，工作起来也顺手。对于是否回前东家，路顺不顺只有自己最清楚。“为什么有些人愿意回前东家？”

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