基本上公司提交的证据不足以让其合法解除劳动关系,所以构成违法解除,但是公司期间不是通过换岗来接替该员工原岗位,就是通过招人来接替原岗位,请问有破解方法吗?知道山上肯定喷子多,但是LZ dont care,爱喷就喷吧
仲裁时拿出一堆微信的聊天记录大致内容是单位让员工做一大堆事情,然后当中吹毛求疵,说这个没做好,那个没做好反而事情做好了的聊天记录不去截取出来最后在试用期内把员工给解除了,说员工不符合录用条件,证据就是微信聊天记录的截屏
最近遇上了无良公司解除理由是试用期不符合录用条件拿出的证据是一张打分表应该说是在劳动仲裁时才出具了这样打分表劳动者表示在职期间对这张打分表一概不知悉公司解释说打分表的确对劳动者是没有告知义务的但是打分是公正的打分那么劳动者也可以认为这张打分表是公司为了仲裁在事后而准备的并且打分项都是主观评分没有具体...