还是有好处的,就比如我20岁第一份工作,看到师傅们都嘴巴甜,礼貌客气,后来也有师傅跟我说,这里面的真实情况,就是公司里面不好的一面,黑暗历史,起初半信半疑,后来干了一段时间,从其他方面了解告诉我的师傅说的是真的,这些我都无法忍受,于是我果断辞职了,换了一家。当然,一开始面试的时候,公司领导是不会说公...
一些方法如今不适用了,比如以前让咱暑期打工,勤工俭学,吃苦耐劳,那时候也许风气还可以,所以没受到什么伤害。要换现在这个风气试试看,都没什么社会经验打工有可能被坑的一塌糊涂,甚至连人都带进去,比如出了工伤,就想办法忽悠赖,工资也不给,还有哪些欢迎大家补充
之前也经常看到山上说的,不管是年轻还是中年的,有不少会这样做,短时间内还行,如果时间一旦长的话,到时候,要交工资了,开销了,就露馅了,好像看了一下都城里的多。没怎么听说老香这样子,感觉还是城里人压力大,欢迎山上的TF,交流一下自己的看法,以及这一现象的原因
单位SHR刺头越来越少,一方面我们父辈相对来说比较热血,也敢打敢拼,敢和领导拍桌子.而年轻一代,由于独生子女平时保护的比较好,书读的多,讲道理,讲规则!还有一方面那就是laoxiang原因,就好比以前单位连门卫也都是SHR.但现在都外包了大多都是laoxiang.赶和领导拍桌子,马上一个电话,上了几...
的失败,但却死而后生的经历,记得20出头,在一家小私企和老板不开心,吵了一架,然后跳槽到一个大型私企,但结果发现有些方面不大适合,短期内就又不干了,当时一个人,买了张火车票到昆山去放松散心,住宿连锁宾馆,买了些酒和蔬菜,一个人喝闷酒,就在迷茫之时,第二天招聘启事却突然出现一家外企,招聘要求简直就是和...
好像有点激烈,这两天没事,网上看了一下,招聘信息,基层的活,比如服务员客服哪怕zf的接线员保安之类的,居然很多都变成外包了,很少有甲方直招了,而且还有不少要求,比如,都有各式各样的上岗等级证之类的,从业几年以上经验,最重要的是年龄也调成年轻的.以前都觉得工资低,活应该轻松,现在也未必,周边小城市底层...